为充分发挥优秀骨干“传、帮、带”作用，帮助新入职大学生尽快完成角色转换，提高技术技能水平，在各自岗位上成长成才，7月30日，公司举办“导师带徒”签约仪式，来自各分子公司的13队师徒签订了《导师带徒协议书》。

公司党委副书记、工会主席潘世宇同志出席签约仪式，强调了人才培养对企业发展的重要意义，并对签约师徒和组织管理部门提出希望和要求：导师要精心教学，关心徒弟。做到在政治上培养、生活上照顾、业务上指导，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，使青年员工更好地胜任岗位工作、快速成长。要结合徒弟的特点、特长，善于接纳青年人的新观念、新思维，在结对教学中互促互进，共同提高。徒弟要虚心求教，尊师重道。珍惜难得的拜师学艺机会，认真学习师傅的爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，学习师傅丰富的实践经验，在工作中不断消化吸收、总结提高，努力增长才干，在岗位上充分展示自己的才华，尽快成为各领域的骨干和中坚，成为公司急需的栋梁之才，为公司的发展添砖加瓦，同时也在公司发展过程中实现人生价值。各党支部、各分工会要关心、支持导师带徒活动的开展，将导师带徒活动与党建、群团、劳动竞赛、技能比武等工作有机结合，发挥党员先锋模范作用，营造良好氛围，提升工作实效。人力资源部门要动态掌握导师带徒工作开展情况，紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节，加强过程控制，定期进行考核，严格出师标准，努力做到签约一个，培养一个，成才一个。